Совет молодёжи и студентов «Союза Маринс Групп»
Особая гордость компании «Союз Маринс Групп» – её уникальный коллектив, в котором гармонично сочетаются энергия молодых и мудрость опытных сотрудников. Здесь рядом работают представители разных поколений, в том числе и это является источником стабильно высоких результатов и устойчивого развития.
Сохраняя лучшие традиции и передавая накопленный опыт, старшие сотрудники помогают молодёжи освоиться в профессии и раскрыть свой потенциал. В свою очередь, молодые специалисты привносят свежий взгляд, цифровую гибкость и готовность к преобразованиям на основе требований времени и развития общества. Такой союз не разобщает, а, напротив, объединяет команду, создавая прочную основу для будущего.
Инициативы молодых сотрудников активно поддерживаются. В компании «Союз Маринс Групп» созданы условия, при которых любой молодой специалист может не только реализовать себя, но и внести реальный вклад в развитие компании. Для «Союза Маринс Групп» сейчас и в будущем важно, чтобы всё больше молодых людей занимали ключевые посты во всех направлениях работы компании.
Для объединения инициатив молодых сотрудников в компании создан Центральный совет молодёжи и студентов, а также территориальные советы на предприятиях. Это объединение активных и неравнодушных коллег, которые стремятся не только эффективно работать, но и помогать руководству компании в создании комфортной рабочей среды, улучшению функционального взаимодействия на местах, делая компанию и её проекты открытыми современному обществу.
Члены Совета представляют разные регионы, профессии и должности. Их объединяет желание быть эффективными, реализовывать свой потенциал и увеличивать вовлечённость других молодых сотрудников в жизнь компании.
Центральный совет взял на себя реализацию многих проектов для молодых специалистов, помогая им в адаптации в компании, карьерном росте, а также организовывая смелые и увлекательные события и мероприятия, раскрывающие уникальные способности молодёжи, принимая их современные увлечения, личные достижения в работе и вне её.
В компании действует программа «Открытый диалог», которая даёт возможность молодым специалистам напрямую общаться с руководителями предприятий по интересующим вопросами, предлагая идеи по совершенствованию работы. Это помогает выстраивать доверительные отношения, вовлекать сотрудников в управленческие процессы, раскрывая их потенциал и способствуя карьерному росту.
Важнейший элемент поддержки – система наставничества. Опытные коллеги помогают адаптироваться, делятся знаниями, передают профессиональные и этические ориентиры. Благодаря этому молодые специалисты быстрее развиваются, становятся важной частью коллектива и привносят свои, порой нестандартные, но эффективные решения.
«Союз Маринс Групп» помогает молодёжи не просто войти в профессию, но и сделать первые шаги под надёжным наставничеством. Значимым направлением для компании является активная работа со студентами и молодыми специалистами, предусматривающая сопровождение на их первом этапе карьеры, начиная с возможности прохождения практики на предприятиях компании в период обучения в высших и средних специальных учебных заведениях.
Для многих молодых сотрудников «Союз Маринс Групп» становится первым местом работы, большинство из них стремится не просто получить знания и опыт, а, принося пользу, развиваться и строить свою карьеру именно в «Союзе Маринс Групп».
Так, способствуя постоянному развитию личности, в том числе и в профессиональном плане, в компании действуют программы поддержки учащихся, включая финансовые поощрения всех сотрудников за успешное закрытие каждой сессии, защиту дипломных работ и завершение учёбы, а также иные достижения в обучении.
Как крупная и многопрофильная структура «Союз Маринс Групп» предоставляет сотрудникам возможность пробовать себя в разных сферах деятельности, развивая, при их желании, как профессиональные, так и управленческие навыки. Это позволяет каждому найти своё направление.
Благодаря географическому расширению и укрупнению сфер деятельности компании открываются совершенно новые карьерные перспективы для тех, кто стремится к профессиональному развитию. Активные и эффективные сотрудники, проявившие лидерские качества и готовность брать на себя большую ответственность, получают возможности занять ключевые посты в новых направлениях или проектах. Такой подход формирует внутри компании понятный карьерный лифт, в котором продвижение основывается на высоких личных результатах и вкладе в коллективный успех.
В рамках собственной программы рационализаторских предложений реализуются проекты, охватывающие различные сферы, касающиеся не только бизнеса, но и социальных инициатив, творческих и спортивных проектов. Компания предлагает возможности для самовыражения, включая участие в специально организованных мероприятиях, таких как тренинги, мастер-классы и культурные события. Это позволяет молодым людям проявлять свои таланты вне работы, развивать свои увлечения и находить единомышленников.
«Союз Маринс Групп» – это не просто рабочие места, а экосистема для профессионального и личного роста. Современные управленческие подходы, внимание к людям и вовлечённость всех поколений позволяют компании не только быть эффективной, но и становиться более привлекательной для талантливых, активных и целеустремлённых молодых сотрудников.
